Den steten Wandel zu gestalten wird mehr und mehr zur Herausforderung und Daueraufgabe der Organisationen. Change-Management-Aktivitäten sind aber nur erfolgreich, wenn diese sowohl auf der funktionalen, themenbezogenen als auch auf der verhaltens- und unternehmens-kulturellen Ebene erfolgen. Kompetente sowie leistungs- und veränderungsbereite Mitarbeitende sind dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor.

prisca meier consulting begleitet Menschen und Organisationen in der Gestaltung und Entwicklung von Strategien, Prozessen und Massnahmen, in Ihrer Führungsarbeit sowie bei Personalaufbau-, Personalentwicklungs-, Reorganisations- und Personalabbau-Projekten. Unser Fokus richtet sich dabei auf die Stärken und Möglichkeiten von Unternehmung und Mitarbeitenden sowie auf die verfügbaren Ressourcen.

Wir sehen uns als Partner unserer Kunden und legen deshalb Wert auf eine kooperative, konstruktive und auf gegenseitigem Vertrauen basierende Zusammenarbeit. - Wir verstehen unsere Aufgabe darin, Ihnen eine unabhängige, pragmatische Aussensicht anzubieten und unsere langjährige Berufs-, Führungs-, Beratungs- und Projekterfahrung zu Ihrem Nutzen zur Verfügung zu stellen. Wir orientieren uns konsequent an den gemeinsam vereinbarten Zielen und arbeiten engagiert und lösungsorientiert. Unser Vorgehen erfolgt transparent, strukturiert und verbindlich.